【連休】GW10連休のはずが「祝日じゃないから出勤ね」そんなのアリ？「祝日」と「休日」とはどう違うのか

GW10連休のはずが「祝日じゃないから出勤ね」 そんなのアリ？（弁護士ドットコム） -

みなさん10連休のGWはどのように過ごす予定ですか。仕事や子どもの部活・クラブなどが - Yahoo!ニュー ...

 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190426-00009559-bengocom...

みなさん10連休のGWはどのように過ごす予定ですか。仕事や子どもの部活・クラブなどがある人は
遠出せず近場でと考えている人も多いかもしれません。

子育て情報サイト「ママスタ」の掲示板には、「GW4月30、5月1日、2日祝日扱いにならないの？」と題したスレッドで、
GW中に出勤を半ば強制されているという投稿がありました。

スレッド主は、パートで祝日は休みの契約のはずが、4月分のシフト表には27～29日は休みで30日は出勤となっていたそう。
「このままだと1、2日も出勤ってことになるよね」と不安を抱いています。これに対し、「今回の『国民の休日』は休みではないと
説明を受けました」と話す人もいました。

また弁護士ドットコムにも「4月30日、5月1日、2日はカレンダー通り平日扱い」と言われたという相談が寄せられていました。
相談者の女性は「労働条件通知書」で土日祝日休みでサインしましたが、「半ば強制で出勤となりました」と話しています。

GWに休日出勤を強制された場合、受け入れるしかないのでしょうか。今井俊裕弁護士に聞きました。

●祝日は法律で決まっている

今年は、皇太子さまが即位する5月1日と、「即位礼正殿の儀」が行われる10月22日を「国民の祝日」と定めることが法律で定められました。

国民の祝日と休日は「祝日法」（国民の祝日に関する法律）で定められています。歴史的な理由などから、国民がこぞって祝い、
感謝し又は、記念する日を「国民の祝日」と名付けています。

この法律がさす「休日」には、国民の祝日、振替休日、祝日と祝日に挟まれた日、の3種類が含まれます。これを祝日法に基づく休日と言います。

今年のGWも、次の3種類に分けることができます。

【国民の祝日】4月29日（昭和の日）、5月1日（新天皇即位）、3日（憲法記念日）、4日（みどりの日）、5日（子どもの日）

【振替休日】5月6日（5日が日曜のため）

【休日】4月30日、5月2日（祝日と祝日に挟まれた日）

●30日や2日、6日はどうなる？

今年はそのため「10連休」という会社員は多いはずです。一方、雇用されている従業員にとって会社に出勤しなくともよい日、つまり労働義務がない日、
というのは、国民の祝日に関する法律に拘束されるものではありません。就業規則や労働契約の規定によって定まるものです。

例えば、就業規則で「休日は土曜日、日曜日、国民の祝日とする」とだけ定めているに過ぎないのであれば、原理原則からいえば、
今年の例では4月30日や5月2日、6日は、会社の所定休日には該当しません。

確かに祝日法によれば、祝日と祝日に挟まれた日なので休日にはなりますが、しかしそれは、あくまで法律上は休日となるというだけであり、
労働者が勤務している会社の休日は別のルール、つまり就業規則や労働契約で決まることだからです。

4月30日や5月2日、6日は、「土曜日」でもないし、「日曜日」でもないし、「国民の祝日」つまりなにかの記念日でもありません。
カレンダーでは赤字になっていても、国民の祝日ではない休日、ということだからです。

とはいっても、「祝日法に基づく休日」には会社に出勤しない、という慣行が認められるような職場も多いでしょう。

とすれば書かれざるルール、つまり労働者と使用者側の間において、規則に明確なルールがないものの、長年守られてきた労使慣行のひとつとして、
「4月30日や5月2日は会社に出勤する義務のない日である」という主張も成り立ちうると思います。労使慣行というのは文書で明記されているものでは
ありませんが、労働条件を補完するものです。

5/1は即位の日で例外措置だけど4/30と5/2は役所が休みたいだけだから
民間企業には関係ない

パートは時給でしょ？別に無給じゃないんだし休みたければ有給とか出してみたら？

わけわからん措置で赤くしたのが間違いや

なんとか1日と2日だけは休めそうだが
寝て終わるわ。

俺は２日しか休みないぞ
まあ既婚者にとっては休みなんて苦痛でしかない

まあ不満だったら自分で休日を決められる環境へ転職するしか無いわな

有給チャンス！！！！！

祝日と祝日法に定める休日というのは意味が違う。
適当な委託契約書だと、土日祝日除くとか書いてるが、これだと振替休日は除かれないんだよね。

そんなに休みたいならパート辞めればいいのに
会社が必要な時に働いてもらうのがパートタイマーなんだし

4/30 5/2は有給扱いにされたわ
クソやろ日本

つか休みすぎじゃね？
年収が上がらない理由の一つだと思うわ

学校関係は「祝日だけど、授業日ね」

最近の流行りでいえば10日連続で休めるのは上級であるための必要条件。
休んでるにもかかわらず全く変わらない収入があることがさらに必要。

休めない人やその子どもは自分が下級であることを自覚して将来に対し対策を打っていくこと。

うちも30、1、2日は従来のカレンダー通り平日と見做して出勤

数十年に一度の事に対して会社が求め過ぎ
サービスやインフラ以外は休めよ

山手線の駅風に、有給チャンス　クイズ

4月27日
4月28日
4月29日
4月30日
5月1日　　（　　　　　　）の日
5月2日　　（　　　　　　）の日
5月3日
5月4日
5月5日
5月6日

月月火火木金金

工場勤務は別として、
出勤してもやることないんじゃ？

土日やすんでそれ以外にも有給あって
さらに祝日とかまで有るし
そりゃ年収なんかあがる訳ないわと思うわ

前は日本人働きとかいわれて
実際そうなんだろうと思ってたけど
株やり始めたらアメリカの市場とかほとんど休みなくて驚いた

ほとんどの製造業は年末に休業日決定済みだから変更は無いよ

うちはカレンダー通り休日扱いだぞ
祝日じゃないから出勤しろとかどんだけブラックなんだよ

逆に30と1強制休みなんだが。歩合もかなりでるサービス業だから仕事したかった

即位の日にくだらねー仕事してたらクレーム入れてやる
何の為の休みか噛み締めろよ

今回でノウハウ溜めて毎年10連休にしてくれ

他がみんな休んでるのに出社しても仕事なんて無いよ

サービス業で人手不足なんで10連勤m(__)m

10連休だと収入なくて死ぬだとか
10連休貰えないだとか
クレーム作りに忙しいな